第605章 年会终，千团大战决赛圈！

    敏锐的员工更是发现，之前年会，王董会优先手机，平板，电视等事业部，给他们颁奖。

    可这一次，王逸直接从星逸智家开始，然后AI翻译，AI语音交互，AI算法团队等等，一流水的AI相关事业部！

    这变化背后的意义，可不简单。

    难不成星逸科技接下来的核心首位度，已经从手机平板等硬件产品，转变向AI算法？AI大事业部？

    一时间，很多人都有了猜测。

    即便不是完全转变，那也至少说明，今后AI算法和AI相关事业部的首位度，都要大幅度提升了。

    甚至比肩手机、畅聊、抖音等第一梯队！

    这影响可就大了。

    要知道，去年的AI相关业务，最多和游戏，动漫一样，只是第二梯队业务，根本没法和手机，畅聊，抖音相比。

    可现在大概率变了。

    王逸继续道：“接下来，消费电子事业部。”

    “Xphone 2 pro，Xphone 3系列，都非常成功，全球热销，研发团队评级S！8-10个月年终奖！”

    “无界手机1代，开售半年，销量突破1.2亿台！研发团队评级S！8-10个月年终奖。”

    “无界S系列开售两个月，销量突破4000万，后续全球热销，研发团队评级S！8-10个月年终奖。”

    至于无界note系列，几天前刚上市，只能看看今年的销量，等下次年会了。

    “星逸平板2代，全球热销，研发团队评级S，8-10个月年终奖。”

    “星逸电视2代，全球热销，研发团队评级S，8-10个月年终奖。”

    “XOS系统凭借强悍的性能，流畅的体验，深得广大用户喜欢，尤其是海外用户数量增速惊人。目前XOS系统全球活跃设备总量，突破6亿终端！”

    “XOS系统用户ID突破4亿，即将超越IOS系统，成为全球第二大移动操作系统。”

    “能够取得如此成就，XOS系统研发团队功德无量，评级S，8-10个月年终奖！”

    闻言，很多人都兴奋了，现场一阵嘈杂：

    “活跃设备量已经超越5亿台了吗？这么厉害。”

    “这有什么？无界手机开售不到半年，三款机型就卖了1.6亿台，更何况星逸手机。”

    “没错，这两者加起来至少5亿台了。还有星逸平板，星逸电视！”

    “不对啊，这么算下来，总的设备量应该不是6亿台，而是7亿终端，甚至8亿！”

    “正常，董事长说的是活跃设备6亿，也就是每个月都在使用的设备。至于Xphone 1、Xphone 1pro，星逸平板一代等，都是两年前，甚至三年前发布的，很多人买了新机，旧的成了备用机，成为非活跃设备也正常。”

    “没错，我家里就放着好几款旧设备，旧机型。”

    “厉害啊，账户数量突破4亿，那岂不是快赶上iOS了？”

    “是的，IOS的活跃设备估计也就6亿左右，ID账户数量到不了五亿。今年咱们就能超越IOS，成为全球第二。”

    王逸继续道：“鲲鹏902跨代超越同代的高通旗舰处理器骁龙800/801，以及苹果A7处理器，三星猎户座处理器，再度问鼎性能巅峰。研发团队评级S，8-10个月年终奖。”

    “特别贡献奖，鲲鹏902研发总监，乔治总裁，评级SS，奖金100万！”

    “Yes！”乔治心情大好。

    虽然不如去年的威廉姆斯SSS评级，200万奖金，但也很好了。

    毕竟鲲鹏902的成功，是建立在鲲鹏702上，班底也都是恩师威廉姆斯打造的。

    奖金比威廉姆斯少一半，乔治都觉得正常。

    相反，若是和威廉姆斯一样多，那反而不对劲。

    毕竟这一次年会，威廉姆斯没有额外的特别贡献奖了。

    无他，威廉姆斯负责的PC芯片，去年还没显著产出，自然没有特殊奖金。

    不止他没有，整个PC芯片研发团队，都没有年终奖。

    王逸的规定就是如此，有产出，大奖！产出惊人，特奖！

    若是没产出，那不好意思，坐冷板凳看人家拿奖，等到有产出了，再大奖特奖。

    去年年会，乔治和鲲鹏902团队，也是眼巴巴地看人家拿奖才发愤图强，把鲲鹏902做得那么成功。

    不过这一次，眼巴巴看着的，就是威廉姆斯和张潮，以及显卡团队了。

    当然，张潮的鲲鹏906虽然做的很不错，但大规模商用也是今年，最后销量多少，市场行情如何，决定下一次年会拿多少年终奖。

    同样，PC芯片部门和显卡团队，也是如此。

    今年有产出，明年年初拿巨额年终奖。

    今年没产出，明年年初继续坐板凳看着别人拿巨额年终奖。

    这种模式下，完全可以最大限度地激发员工的主观能动性和拼搏上进性。

    毕竟今年年终奖评级S的，就是8-10个月的年终奖，按照这个规律，明年评级S的年终奖，就是10-12个月。

    部门内表现突出的员工，直接多拿12个月年终奖，相当于一年24薪！

    即便表现最差的，也有10个月的年终奖，相当于22薪。

    拿12薪，还是拿24薪，这差得可不是一点半点，而是足足一倍！

    为了这一倍的年终奖，不用领导PUA，不用领导画大饼，员工自己就会全力以赴，爆肝工作。

    没办法，星逸科技的大饼就在那放着，又大又圆，而且是完全吃得到的饼！

    有些部门领导不给力，不够努力，还有员工举报领导工作不积极，拖累团队进步，耽误自己拿S级的年终奖！

    即便是10个月的年终奖，就是10万到20万。

    别说在2014年，就算是2024年，10万到20万的年终奖都是一笔大钱。

    断人钱财，犹如杀人父母。

    部门领导想摆烂，让自己少赚10万甚至20万，员工都不答应。

    正是因此，星逸科技的核心研发人员，都如狼似虎，斗志昂扬。

    为什么前世华为工作那么累，但都都不喊冤，钱到位了！

    可其他公司就不同了，学华为的工作强度，但不学华为的高薪高福利，那就恶心人了。

    王逸继续道：“基带部门，成功研发出4G基带翼龙4000，让我们跻身4G俱乐部，并且集成商用，功不可没！年终绩效评级SS，全员10-12个月年终奖！”

    “特别贡献奖，庞立果总监，评级SS+，年终奖150万！再度祝贺庞总监！”

    庞立果笑着走上台，心情很是愉悦。

    去年，他们团队研发出3G基带，实现星逸科技3G基带的从无到有，整个团队S级年终奖，他个人SS级特别贡献奖100万！

    今年又搞出4G基带，整个团队升级为SS级年终奖，他个人也变成SS+，年终奖150万！

    仅次于胡老的400万巨奖和威廉姆斯的200万！

    而基带部门也是第二个SS级年终奖团队！

    原因简单，4G基带比3G基带重要的多，也难的多，自然奖励更高！

    这是王逸最初对基带部门的承诺，如今全面兑现。

    “去年，星逸晶圆厂高歌猛进，既前年实现40纳米芯片量产之后，去年又实现了28纳米芯片量产。28纳米工艺研发部门功不可没，年终绩效评级SS+，全员12-14个月年终奖！”

    闻言，现场一片轰动！

    第一个SS+部门出现了！

    这是从来没有过的！

    全员12-14个月的年终奖！

    一时间，其他部门都羡慕不已。

    半导体工艺研发部门的薪水本就高，其他研发人员月薪1-2万，半导体工艺研发部门2-3万！

    再拿12-14个月的年终奖，那就是24-42万的年终奖！

    单是年终奖，就比大多数员工的全包工资都高了，比BAT大厂95%的员工全包工资都高。

    不过羡慕归羡慕，可是大家也明白，28纳米工艺到底有多难，也知道整个部门付出有多少。

    很多工程师都是住在研发厂房，一呆就是几个月，夜以继日地研发！

    王逸继续道：“特别贡献奖，胡老，评级SSS+，年终奖600万！”

    “感谢胡老，感谢28纳米工艺研发团队，感谢！”

    王逸由衷感谢。

    星逸手机的成功，星逸平板的成功，甚至星逸电视的成功，很大意义上都离不开鲲鹏芯片的成功。

    而鲲鹏芯片的成功，离不开晶圆厂工艺的突破。

    但凡没有实现28纳米工艺自研自产，鲲鹏芯片再强大，都容易被卡脖子。

    王逸正是明白其中的战略意义，才一直都把晶圆厂工艺研发，芯片量产，放到首位，放到芯片研发，手机研发，系统研发之上。

    说白了，能研发手机的企业很多，研发手机系统也难度有限，但研发高端芯片生产工艺，实现28纳米芯片量产，放眼全球，也就几家巨头做得到。

    再无其他。

    而工艺的突破，离不开胡老！

    正是胡老组建团队，从零开始，才打造出星逸半导体的工艺研发团队！

    也是胡老带着整个团队夜以继日地奋斗，才能两年的时间，走完了三星台积十多年的路！

    功不可没！

    现场掌声响起，胡老走上台领奖，心中很是愉悦。

    最初来到星逸科技，他也抱着赌一把的心理，并不觉得星逸半导体一定能做成。

    却不想，王逸是实干派，不惜代价地烧钱投入，要钱给钱，要人给人，要资源给资源。

    而星逸半导体的发展，也远远超过胡老的预期。

    待遇更是高得吓人。

    王逸给胡老开的基本工资，就已经对标三星台积电了。

    去年又给400年终奖，今年600万年终奖！

    这完全超越了他在三星、台积电的待遇！

    完全是超预期。

    “胡老，感谢。”王逸走上前，笑着与胡老握手。

    胡老给的惊喜太多了。

    “是我该感谢王董给我星逸半导体这么好的平台，给我不遗余力地支持。”

    胡老激动不已：“别的不说，我会全力以赴。”

    “好！”王逸欣慰一笑。

    不用多说，‘全力以赴’四个字，就代表了一切。

    胡老都这么说了，那14纳米工艺，前途可期。

    即便今年搞不定，明年就问题不大了。

    到时候说不定真能弯道超车，超越台积电，甚至三星。

    在14-16纳米领域，三星领先了台积电。

    年会继续：“畅聊部门，表现卓越，全球用户数量突破7亿！年终绩效评级S，全员8-10个月年终奖！”

    “抖音部门，全球用户数量突破6.5亿，势不可挡。年终绩效评级S，全员8-10个月年终奖！”

    原本抖音的用户数量只有4亿左右，远远落后畅聊。

    但跨年红包活动，直接把抖音带飞了。

    再加上抖音刷起来容易上头，用户激增恐怖，已经快追上畅聊了。

    “星逸视频事业部，评级S……”

    “星逸音乐事业部，评级S……”

    还有动漫，游戏等事业部，根据不同团队的业绩表现，分别评级。

    业绩卓越的绩效S，业绩优秀的绩效A，业绩良好的绩效B，业绩一般的绩效C。

    倒是业绩差劲的D级绩效，暂时没有。

    无他，业绩一般的C级事业部，高层就要下课了。

    即便是S级事业部中，年终考核C级的员工也会纳入留用察看。

    其实在大企业，不管是BAT，还是华为、中兴，只要拿了C级年终奖，基本上前途就很惨淡了，原岗续签几乎不可能。

    幸运地，降职降薪，转岗到一线岗位。

    不幸运的，合同到期就得走人，不再续签。

    运气特差的，合约期没到，直接裁……

    同样，星逸科技也不养闲人，不过只要不是原则性问题，人品没问题，不会直接裁员，而是给了更多的选择。

    没办法，拿了C级绩效，说明能力不足。或者能力足够，但努力不足。

    但无论哪一种，都已经跟不上原团队的发展，无法留在核心团队，只能降薪转岗。

    转到一线岗位，转到其他部门，或者子公司。

    比如星逸手机研发岗C级绩效，可以转到无界手机研发岗。

    甄柚C级设计师，可以转到美柚设计，或者青柚设计师。

    转岗后，待遇可能下滑一些，但不致于直接裁员失业。

    当然，员工也可以选择拿离职补贴，去友商那边。

    只是对于C级绩效的员工，一般友商也看不上。

    友商砸钱挖人，挖的也是S级精英骨干，SS级核心大牛。

    没多少大企业会蠢到挖一个C级选手。

    至于小企业，会挖C级选手，但选手也不敢去啊。

    朝不保夕，搞不好哪天小企业就凉凉了。

    当然，降职降薪后的C级员工，也不是判了死刑，若是努力提升自己，业绩突出之后，也可以在子公司拿到S级，甚至再度升职加薪，回到总公司。

    说白了，一切实力说话。

    “饿了么事业部，过去一年，继续开疆拓土，目前，饿了么开通的城市高达402个！已经覆盖了国内所有的一线城市，二线城市，三线城市，四线城市，以及大多数的五线城市！”

    “饿了么南北两个大区，都业绩卓著，评级S，8-10个月年终奖！”

    去年年会，饿了么只开通了185个城市。

    一年的时间，直接干到402个城市，只能说进展迅速。

    没办法，王逸打破一锅粥的局面，把饿了么分为南北两个大区，由两个总监分别带队，内部竞争。

    都不用KPI考核，每个月两边都较着劲开站，进军新的城市，拿下新的品牌和商家。

    仅仅一年的时间，再度拿下两百多个城市。

    如此发展下去，今年年底，饿了么几乎将遍布全国所有城市。

    有意思的是，经过这几年的烧钱大战，团购平台的千团大战已经打到了决赛圈。

    曾经如日中天的那些团购巨头，到了2014年，已经行将就木。

    即便所谓的几大团购巨头，拉手网，窝窝团，友朋网等等，都是死的死，灭的灭。

    只有美团和大众点评等少数幸运儿，在背后资本不断支持下，坚持到了决赛圈。

    但也伤筋动骨。

    更有意思的是，等大家打到现在，才发现，团购市场也就那样，根本没有赢家。

    相反，外卖市场才是王道，才潜力无穷。

    但可惜，全国总共600多个城市，星逸科技旗下的饿了么已经拿下了402个城市，并且根深蒂固。

    只剩两百来个五线小城市，也在不断开拓中。

    这种局面下，不管是BAT，还是美团大众点评，想要做外卖，都有心无力。

    即便是光头强王星，都头大的很，都束手无策。

    更何况这是大哥星逸科技的业务，他想做，都怕被削。

    无他，星逸科技作为美团的大股东，掌握着美团的股份、流量和命运，王星都不敢乱来。

    和京东一样，美团能够坚持到决赛圈，也是靠着王逸的投资和流量支持。

    但凡王逸不投资，畅聊和抖音不给流量，美团也前途堪忧。

    可现在，有王逸的支持下，美团和鹅厂支持的大众点评，百度的糯米，阿里的口碑，打的有来有回，甚至得心应手！

    可以说，千团大战打到决赛圈，只剩下四巨头。

    而这四巨头背后，正是XBAT。

    只是星逸科技和鹅厂一样，没有亲自下场，扶持美团和大众点评做代理人。

    百度和阿里扶持计划失败，只能撸起袖子亲自下场！

    至于最终决赛圈会是什么结果，谁主沉浮，就得看今年四大巨头的博弈了。

    随后，王逸又给美柚这边的团队颁奖，整个过程落下帷幕。

    “颁奖到此结束，祝星逸科技蒸蒸日上，祝所有员工财源滚滚！”

    王逸和宋思凝、朱长林等一众高层举起酒杯，面向众人。

    一众员工也纷纷举起酒杯，举杯共饮。

    每个人脸上都洋溢着笑容。

    今年的年终奖依旧那么给力，比去年整体都多了两个月！

    作为对比，很多公司的年终奖，只有两个月，甚至没有年终奖。

    哪怕是百度，年终奖也就2-6个月。

    阿里3-8个月。

    没错，这年头年终奖就这么少。

    像星逸科技，直接6-14个月，绝对是难得的很，甚至有点坏规矩了。

    “接下来，大家吃好，玩好，喝好。”王逸笑说：“当然，咱们不劝酒，不整酒桌文化。关系好的，可以多喝两杯。不喜欢喝酒的，就喝雪碧，喝可乐，都行。咱们星逸科技内部，抵制酒桌文化。”

    “感谢王董！”众人兴奋不已。

    星逸科技的员工年轻人多，大多数都不喜欢酒桌文化。

    更不喜欢那种倚老卖老。

    “大家吃好，喝好，玩好。”

    随后，王逸、宋思凝等一众高层退场，星逸传媒的明星开始登台表演。

    三巨头开场，载歌载舞，一个个节目，规格堪比春晚了。

    而各部门员工就在台下坐着，吃饭，喝酒，看节目。

    根本不用上台表演。

    没错，其他公司年会，都是各部门出节目，部门员工登台表演。

    好好的年会，都整得心累。

    而星逸科技不用这些，有明星出场，员工大饱眼福。

    当然，明星也不是白表演，相反，虽然是自家艺人，也都有出场费。

    星逸科技对自家艺人一向不吝啬。

    而这些明星更是拿出绝活，代表作，力争完美演绎。

    无他，王董就在现场看着。

    哪个明星表现好，随便说一句“这小子不错”，明年的资源就能提升一个等级，甚至升级一个咖位！

    可想而知，新人，过气明星，全部争着抢着都要全力以赴！大牌明星同样不甘示弱。

    娱乐圈的残酷，谁都清楚。

    不过对于这些，王逸就关注度不大了。

    在王逸心里，娱乐远不如科技和半导体重要。

    直到凌晨，年会方才结束。

    众多员工都回了星逸智慧酒店。

    而王逸和宋思凝，则回到了展销厅的总统套房。

    又是一夜欢好。

    第二天，日上三竿。

    李威昨晚喝了不少，醒来就已经十点了，只感到饥肠辘辘。

    “小艾！”

    “在。”

    “饿了。”

    “这个好说，在星逸智慧酒店A座37层，有五星级的空中自助中餐厅。隔壁星逸智慧酒店B座37层，有五星级的空中自助西餐厅。”

    “五星级自助中餐厅，自助西餐厅！”李威眼睛都亮了。

    昨天来了之后，就去年会开吃，完全没想到星逸智慧酒店，已经标配了五星级空中自助餐厅！

    “是的，而且您的套房规格，包含免费的早餐和下午茶。”

    “还免费！”李威再度意外。

    “当然。此外，如果您不想吃自助餐，也可以去展销楼的宴会厅，那里有众多顶级大厨烹饪的各种菜系各种美食，还有不同规格的包间。不过就需要付费点餐了。”

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